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傳播中偉文化   展示品牌形象

葆初心 再創業 | 陳芳:有責任有擔當,人生才會閃閃發光

2023-03-06 來源:原創 瀏覽量:4463

  編者按
  從湘楚大地到多彩貴州,從欽州之濱到印尼海島,中偉人正全力奔跑,擁抱世界。在“葆初心”的奮斗征程中,他們堅守中偉文化,拼搏進??;在“再創業”的國際化浪潮中,他們劈波斬浪,奔涌向前,秉持“求實自律、創新進取、開放合作、卓越共贏”的核心價值觀;他們不忘初心,擘畫出中偉人再次創業的壯美畫卷。
  所謂不同人生,皆因態度不同。因為態度決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運,在寧鄉產業基地,每一個和她共事過的人,都會被她勤奮認真、嚴謹務實的工作態度所折服。她就是中偉寧鄉產業基地人力資源部招聘科副部長陳芳。

  工作態度決定人生高度

  初見陳芳,很多人會覺得她是一個嚴肅的人,因為她總是不茍言笑,聚精會神地沉浸在工作當中,一直用高標準、嚴要求來管理團隊,約束自己。

  2023年年初,寧鄉經開區人社局組織了30余場新春招聘會,同時寧鄉產業基地也正開展第一季度海外招募的內部活動。這兩項工作都涉及大量的內外部協調,面對兩項艱巨的任務,陳芳連續加班一個多月,合理規劃布置、嚴格把控節點、協調整個部門同事協作參與,最后圓滿完成了30場招聘會和內宣工作。
  無數次的耐心溝通協調,匯成了一條雖然陡峭但快速向上的前進之路。正是憑著這種拼勁和堅持,陳芳從一個英語專業畢業的翻譯,逐漸轉型蛻變成長為一位工作上游刃有余、自信美麗、氣場強大的團隊負責人。

深入業務一線  親身實踐出標準

  在工作上,陳芳十分重視對PDCA循環的運用,靈活運用“計劃-執行-檢查-處理”輸出標準化工作流程體系。在她的主導下,團隊在招聘體系優化上也取得了卓越的成績,梳理現有流程,修補漏洞,輸出談薪指引和招聘標準,優化社招招聘甄選工具,開發關鍵崗位筆試試題設計、實操測試設計,為公司招聘標準化奠定了堅實的基礎。

  2022年夏天,陳芳面對設備部的系列招聘工作,她多次深入崗位現場,通過參與部門培訓和請教部門負責人、老員工等方式熟悉了解設備部相關機械、電汽、儀表的工作流程,詳細梳理崗位需求和人才畫像,大大提升了招聘人才的成功率和匹配度,同時,陳芳也硬生生把自己磨成了半個“設備專家”。
  “我們必須深入到業務一線,一方面是了解崗位需求,另一方面招聘人員是代表公司的第一印象,和候選人交流的時候,我們必須展現自己的專業度,也是展現我們中偉的專業度和對人才的重視。”陳芳分享了她的招聘經驗。

  使命擔當擁抱中偉“四化”建設

  作為寧鄉產業基地人力資源部招聘科的負責人,她帶領團隊積極響應公司精益化的號召,結合基地招聘業務需要,大刀闊斧改進招聘形式,整合招聘渠道,改委外招聘為自主招聘,變線下招聘為線上招聘。去年一年以較低成本引進優秀人才665人,用強大的執行力超額完成基地全年招聘計劃。

  同時,陳芳還負責主導海外及新建項目人員基地內部選拔和調配工作,通過形式多樣的宣傳活動,積極引導內部優秀骨干成員報名海外新建項目,全力落實輸送任務,全年共計選拔調配233人,為公司全球化戰略與多元化發展提供了堅強的人才保障。
  最后,陳芳寄語未來:“奮斗是人生最靚麗的底色,行動是命運最有效的磨礪,有責任有擔當,人生才會閃光!為自己好好去奮斗,歲月不會虧待你,人生更不會?!?


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