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中偉品質把關人丨7人檢測小組:做好“眾數(shù)”而不是“最大值”

2020-03-19 來源:原創(chuàng) 瀏覽量:4702

      編者按:企業(yè)要像匠人那樣,手拿放大鏡仔細觀察產品,用耳朵靜聽產品的哭泣聲’……”正如先后把京都陶瓷日本第二電信兩家企業(yè)帶進世界500強的稻盛和夫所言,質量之于企業(yè),如同根基之于參天大樹,如果品質得不到保障,那么企業(yè)的發(fā)展無從談起,但若是品質過硬,則企業(yè)便可在業(yè)內立于不敗之地。在我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)的今天,尊重匠人、傳承匠心正成為越來越強烈的呼喚,而中偉再一次順應時代召喚,勵志將對品質的極致追求,鐫刻在企業(yè)的發(fā)展基因中。

      品質之魂,存于匠心。面對新的機遇和挑戰(zhàn),專業(yè)、專一、專注的工匠精神應當成為我們每一位中偉人做事時秉持的態(tài)度,因為只有這樣,中偉新材料才能早日實現(xiàn)千億級跨越。3月,本公眾號將推出系列報道《中偉品質把關人》,帶大家走近那些孜孜不倦精益求精的中偉工匠。

      “復檢結果出來了,和初檢結果一致。伴隨著一聲堅定又平靜的宣告,檢測小組進行的不合格樣品復檢結束,多天的質疑、壓力都在這一刻釋懷,中偉新材料循環(huán)工廠品質部的檢測小組心底松了一口氣,也用專業(yè)的方法消除了質疑的聲音。

      沈紅梅、饒吉兵、周遠茂、楊群、劉群、楊蘭美、李核桃,檢測小組由這7名成員組成,他們的檢測結果的準確性直接關乎品質的高低,為了保證工作萬無一失,這群品質的把關人默默地努力著。

      平均每天,7人小組要檢測約200個樣品,對十幾種元素進行分析,為了保證最快出檢測數(shù)據(jù),檢測小組進行了工作分解,班長負責對樣品的稀釋、檢測結果進行把控,對異常數(shù)據(jù)進行復測工作。6個成員主要負責對鎳豆、鎳粉線的滴定、鈷線滴定、以及ICP雜質的檢測。由于產線調整,會出現(xiàn)某個崗位的檢測工作過重,一個人負責忙不過來的情況。為了解決這個問題,檢測組7人進行小組內的傳幫帶,互相學習檢測知識,主動幫助檢測樣品過多的員工,7人通力長期合作,做到了一崗多能,不但學習了更多的檢測知識,提高了工作效率,同事間相處也越發(fā)融洽。品質小組通過實踐總結出來的工作方法也與公司的精益生產不謀而合。

      在循環(huán)工廠,常常會出現(xiàn)下面這一幕。

      一群檢測員圍著生產部的員工討教生產現(xiàn)場的工藝流程。了解大致的生產工藝流程,才能提高我們檢測的效率和準確性,每一種元素在不同工序中的合格率范圍是不一樣的,比如鋁的含量,在溶解工序、除鐵工序它們的含量差別就會很大,如果我們用溶解工序的鋁的含量套用在除鐵工序,就會直接導致檢測數(shù)據(jù)判斷有誤。饒吉兵說。

      由于各種因素都會導致結果有細微的偏差,所以每次檢測環(huán)節(jié)無一不讓組員彼此的神經變得敏感,自己質疑自己的數(shù)據(jù),大家相互把關,做好對品質最完備的守護。

      相比工作上的壓力,想要在枯燥的檢測工作中一直保持認真、嚴謹?shù)某跣氖亲铍y得的。

      “我剛來時沒有接觸過品質檢測,當時很認真,覺得從手里出去的每一個數(shù)據(jù)都無比重要,非常謹慎也非常小心,深怕出一點點錯,但是工作久了,就容易失去這種嚴謹和重視。楊蘭美介紹,為了保持對檢測工作的敬畏心,小組實行了輪崗制,每隔幾天就會換一次崗位。

      入職兩年來,沈紅梅先后被評為質量標兵、優(yōu)秀員工,檢測小組成員每月也有人被評為月度優(yōu)秀員工。

      “高山不可摧,是因為它有眾多的石塊,大海不可量,是因為它有無數(shù)的水滴,做品質分析工作需要的是眾數(shù)而不是最大值沈紅梅常常對她的組員們說,只有團結一心,才能做到精準分析、控制樣品檢測紅線,為品質把關做好基礎工作。

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